In unserem Berufsverband sind viele Unternehmen organisiert, die mit der Zeit gewachsen sind. Mehr Mitarbeitende bedeuten mehr Verantwortung und mehr Zeit.
Klassische Arbeitsrechts-Seminare setzen auf viel Theorie und in der Regel wenig Praxis. Zudem sind bei uns meist keine Industrieunternehmen zu finden, sondern kleinere bis mittlere Betriebsgrößen. Somit spielen Fragestellungen zum Beispiel zu Betriebsräten oder gewerkschaftlichen Betriebsvereinbarungen keine Rolle. Oftmals ist auch das Kündigungsschutzgesetz (mehr als 10 Mitarbeitende) nicht anwendbar.
In diesem Seminar werden aus tatsächlichen Rechtsfällen aus der Gerichtspraxis sowohl die theoretischen Grundlagen besprochen wie auch Handlungshinweise für praktisches Agieren gegeben.
Und das Ganze in einem Format, das nicht langweilig wird. Die Veranstaltung findet im online-Format statt. Die Teilnehmenden erhalten nach ihrer Anmeldung rechtzeitig einen Zugangs-Link.
Inhalt
– Rund um die Bewerbung
– Der Arbeitsvertrag
– Die Kündigung
– Urlaubsplanung und -gewährung
– Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle
– Dokumentationspflichten AG/AN
– Konkurrenzschutz
– Mutterschutz und Elternzeit
– Entgeltfortzahlung bei Krankheit
– Langzeiterkrankung
– (Steuerrechtliche) Aspekte der Gehaltsgestaltung (Benefits)
– Das Monats- oder Jahresgespräch
– Wenn aus Paul plötzlich Paula wird
– Mobbing
– Privat oder Dienstlich / Pausenregelung
Referent
Dipl-Pol. Martin Stock, Geschäftsführer des LFE e.V.
Langjähriger ehrenamtlicher Arbeitsrichter am AG und LAG